01Cultivamos uma política de aproximação à comunidade, contribuindo para a promoção do desenvolvimento e bem-estar das comunidades em que operamos. Apostamos na Diversidade e Inclusão, como fatores diferenciadores e potenciadores da inovação, da performance em equipa e da motivação, do envolvimento das nossas pessoas, garantindo oportunidades de crescimento, num ambiente seguro e inclusivo.
Garantimos a igualdade de oportunidades, através de uma politica assente na não discriminação, seja nos processos de recrutamento, formação, progressão de carreira ou remuneração. Deste modo, assumimos um compromisso de promoção da diversidade nas suas várias dimensões, nomeadamente em função da idade, género, habilitações ou de antecedentes profissionais. Algumas das orientações consideradas no âmbito da promoção da diversidade são:
– a recomendação aos recrutadores para a criação de uma short-list equilibrada em termos de representatividade de géneros;
– a atenção às constituições das equipas evitando-se as composições homogéneas;
– a monitorização das avaliações de desempenho, promoções, revisões salariais, com a finalidade de garantir uma gestão correta dos processos ao nível de igualdade e não-discriminação.
Atualmente o Grupo ETE conta com 23 nacionalidades distintas, entre as quais, trabalhadores oriundos de Portugal, Cabo Verde, Angola, São Tomé e Príncipe, Guiné-Bissau, Moçambique, Serra Leoa, Brasil, Colômbia, Argentina, Panamá, Venezuela, Espanha, Reino Unido, Roménia, Suíça, Itália, Lituânia, Polónia, Macau, Bangladesh, Índia e Japão, o que se explica também pela natureza das atividades que desenvolvemos.